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La majorité des travailleurs français souffrent d'épuisement professionnel, selon une étude de CareerBuilder.fr
PR Newswire
PARIS, 25 juillet 2012

- 92 % des travailleurs français souffrent d'épuisement professionnel avec leur emploi actuel

- 52 % des travailleurs français font état d'un niveau de stress accru depuis janvier

- 56 % des travailleurs français déclarent que leur charge de travail a augmenté au cours des six derniers mois

PARIS, 25 juillet 2012 /PRNewswire/ -- Alors que les personnes en recherche d'emploi sont confrontées à un marché du travail hautement concurrentiel, les normes du monde du travail après la récession ont changé avec des effectifs réduits, des horaires plus longs et une charge de travail accrue, ce qui pèse sur les personnes ayant actuellement un travail. Neuf travailleurs français sur dix (92 %) déclarent souffrir d'épuisement professionnel dans leur emploi actuel, alors que 19 % d'entre eux disent être en état d'épuisement permanent. Plus de la moitié (52 %) déclarent que leur niveau de stress a augmenté au cours des six derniers mois. Cinquante-six pour cent des travailleurs français disent avoir connu un accroissement de leur charge de travail depuis le début de l'année 2012, 14 % d'entre eux déclarant qu'elle a beaucoup augmenté. Le sondage concernant plus de 450 employés français a été réalisé par Consumer Analysis Limited en juin 2012.

« Les difficultés économiques en France et en Europe ont forcé les entreprises à essayer de maintenir les niveaux de productivité d'avant la récession avec des effectifs réduits », explique Frédéric Woldanski, directeur général de CareerBuilder France. « La pression pour faire plus avec moins de ressources a eu un impact sur le moral sur le lieu de travail. Les entreprises risquent d'avoir à subir une rotation importante des travailleurs et de perdre leurs employés les plus performants lorsque l'économie se redressera. »

Tandis que 67 % des travailleurs français se déclarent loyaux envers leur employeur actuel, 30 % se sentent surqualifiés pour leur poste actuel et 35 % se disent prêts à changer de travail au cours des 12 mois à venir.

Que donne la comparaison entre la France, le Royaume-Uni et l'Allemagne ?

Lorsqu'on observe les trois principaux marchés d'Europe, on constate que les travailleurs britanniques sont les plus nombreux à se déclarer surqualifiés pour leur emploi actuel et sont les plus enclins à changer de travail au cours des 12 mois à venir. Les travailleurs français sont les plus susceptibles de se déclarer en état d'épuisement permanent et d'avoir vu leur charge de travail augmenter au cours des six derniers mois. Les travailleurs allemands sont les plus enclins à signaler des niveaux de stress accrus, mais sont également les plus loyaux envers leur employeur actuel.

  • Travailleurs se sentant en état d'épuisement permanent dans leur emploi actuel -- 19 % des Français, 13 % des Britanniques, 9 % des Allemands
  • Travailleurs faisant état de niveaux de stress accrus depuis janvier -- 52 % des Français, 48 % des Britanniques, 53 % des Allemands
  • Travailleurs signalant une augmentation de leur charge de travail au cours des six derniers mois -- 56 % des Français, 51 % des Britanniques, 51 % des Allemands
  • Travailleurs déclarant se sentir loyaux envers leur employeur actuel -- 67 % des Français, 71 % des Britanniques, 86 % des Allemands
  • Travailleurs se sentant surqualifiés pour l'emploi qu'ils occupent actuellement -- 30 % des Français, 41 % des Britanniques, 38 % des Allemands
  • Travailleurs se déclarant disposés à changer de travail au cours des 12 mois à venir -- 35 % des Français, 40 % des Britanniques, 30 % des Allemands

Méthodologie du sondage

Le sondage a impliqué 454 personnes en France, âgées de 18 à 70 ans.

Au cours d'entretiens prolongés en ligne, des questions leur ont été posées au sujet de leur situation professionnelle actuelle et de leurs expériences du travail.

Les personnes ont été interrogées en ligne en recourant aux techniques de sondage de pointe, après la sélection d'un panel de qualité supérieure afin de faire en sorte que les résultats soient les plus fiables possibles, et de sonder l'opinion des personnes. Des méthodes aléatoires d'échantillonnage ont été utilisées et des vérifications ont été mises en place afin de garantir la meilleure représentation possible des opinions nationales, étant donné les critères de sélection des personnes interrogées.

Des chronométrages ont permis d'éliminer les personnes n'ayant pas passé suffisamment de temps à réfléchir à leurs réponses, et les réponses incohérentes ou invalides ont été identifiées et éliminées. Les personnes responsables du sondage ont également été supprimées du panel de personnes interrogées.

Les entretiens ont été réalisés au cours du mois de juin 2012.

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Emilie Melloni-Quemar
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